等面试电脑艺术员的人跟着欧阳寒去了另一边后，陈梦瑶开始正式面试贴身助理和手工艺品店店长的人了。首先是贴身助理的面试人员，陈梦瑶转向他们，问道：“哪位先生或女士想先介绍一下自己呢？”
一位气质优雅的女子站起来，微笑着说：“我叫楚瑶，曾经有过一些行政管理的经验，对于处理琐事应该还算得心应手。”陈梦瑶看着她，眼中露出满意的神色，“楚小姐，如果您成为我们的贴身助理，可能需要帮忙处理一些琐事，比如店铺装修，店铺营业执照，招牌制作事项，您觉得怎么样？”
楚瑶思考了一下，回答说：“我觉得这些工作都很有挑战性，我也有信心能够做好。我曾经参与过类似的项目，知道其中的流程和注意事项，我相信我可以胜任这个职位。”陈梦瑶点了点头，“好的，楚小姐，您的表现很不错。接下来，我想再深入了解一下您的想法。假如现在我们要开一家新的店铺，您认为在装修方面应该注意哪些方面呢？”
楚瑶沉思片刻，然后详细地阐述了自己的观点，包括风格的选择、材料的选用、预算的控制等等，说得头头是道。陈梦瑶一边听一边点头，显然对她的回答很满意。
另一个名叫秦羽凡的男生也站了起来，他看起来精神饱满，充满活力，“我叫秦羽凡，我喜欢策划活动，之前在学校的时候就组织过很多次社团活动，我曾经在一家公司做了几年，曾经做过好几份活动方案，我觉得我可以负责写关于店铺的活动方案，还有整理团建活动需要用到的资金和道具等工作。”
陈梦瑶饶有兴趣地看着他，“秦先生，那您能不能给我举个例子，说说您以前组织的活动中最有创意的一个是什么？是怎么策划的呢？”秦羽凡兴奋地说了起来，描述了那次活动的各个环节，如何吸引参与者，如何安排节目，以及如何解决遇到的问题等等。他的讲述生动有趣，让人仿佛身临其境。
陈梦瑶听完后，不禁鼓掌称赞，“秦先生，您的创意真的很好，我很期待能看到您在我们这里的工作中发挥出更大的作用。不过，我也想问一下，如果遇到资金紧张的情况，您会怎么处理呢？”秦羽凡想了想，提出了一些合理的建议，如寻找赞助商、优化预算分配等，显示出了他的应变能力和理财观念。
接下来，另外四位前来面试助理岗位的人也依次站到了众人面前，开始做起了自我介绍。
第一位叫凌志川，他清了清嗓子，说道：“大家好，我叫凌志川，之前我在一家大型企业做过项目协调工作，对于统筹安排各种事务还算比较有经验。像我上次负责的那个大型活动，从前期的场地布置、人员调配，到活动中的各项流程把控，再到最后的收尾工作，我都全程参与并且处理得妥妥当当，没出什么岔子。我觉得我在组织协调这方面的能力还是挺突出的，希望今天能有机会加入咱们这儿，继续发挥我的专长。”说完，他还稍微有点小得意地扬了扬下巴。
第二位是苏沐橙，她面带微笑，声音清脆地说道：“我叫苏沐橙，我之前是在客服岗位上工作的，打交道最多的就是各种各样的客户了。我特别擅长去倾听他们的需求，然后耐心又细致地给他们解答问题，解决麻烦。好多本来挺生气、挺不好说话的客户，最后都被我安抚得妥妥帖帖的，还一个劲儿夸我服务好呢。我觉得要是来做这个助理工作，和人沟通这一块，我肯定没问题，能把各方都协调得挺好的。”说着，她还自信地点了点头。
第三位名叫叶浅墨，推了推眼镜，沉稳地开口道：“我是叶浅墨，我有丰富的文案撰写经验，之前给不少公司写过宣传文案、策划方案之类的东西。不管是那种需要文采飞扬、吸引眼球的广告文案，还是讲究逻辑严谨、条理清晰的商务策划，我都能拿得下来。而且我很注重细节，写出来的东西基本挑不出啥毛病，我觉得做助理的话，这些文字功底也能派上大用场呢。”
第四位叫顾北辰，双手抱胸，微微仰起头介绍道：“各位好，我叫顾北辰，我以前干过行政助理，像办公物资的采购、办公室的日常管理，还有会议的组织安排这些事儿，我可太熟悉了。我知道怎么把那些琐碎的事儿都安排得井井有条，让大家工作起来顺顺当当的。我这人做事也比较雷厉风行，不拖沓，效率挺高的，相信来了这儿也能把相关工作做好。”
陈梦瑶坐在旁边，一边听着他们的自我介绍，一边拿着笔在本子上认认真真地把每个人的专长和之前说的那些工作经验都一一记录了下来。等他们都说得差不多了，陈梦瑶趁着大家不注意，悄悄问旁边的机器人灵甄：“灵甄啊，你帮我瞅瞅，这几个人说的到底哪些是真的呀，我心里得有个数呢。”
灵甄那一双闪烁着蓝光的眼睛，挨个在每个人脸上扫视过去，通过仔细观察每个人的表情细微变化，很快就分析出了结果，然后小声地回陈梦瑶道：“嗯，目前来看，凌逸川说的项目协调经历大概率是真实的，他说话的时候眼神很坚定，没有闪躲；苏沐橙提到客服工作经历也挺可信，她脸上洋溢着的那种自豪感不像是装出来的；叶浅墨讲文案撰写经验应该也是真的，他回忆具体案例的时候，表情很自然；顾北辰说行政助理那些事也没太大问题，不过感觉他在说到有些复杂环节的时候，稍微有点犹豫，可能实际情况和他讲的稍有出入吧。”
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陈梦瑶听了灵甄的分析后，又在每个人的简历上对应的位置做了些补充记录。
接着，陈梦瑶看向凌志川，问道：“凌志川，假如你现在要负责筹备一场紧急的跨部门会议，时间很紧张，各部门又都很忙碌，你怎么去协调安排呀？”
凌志川想了想，回答道：“那我首先得赶紧拉个群，把各部门负责人都拉进去，在群里把会议的主题、时间、大致流程这些都说清楚，让他们心里有个底。然后根据各部门的工作优先级，一个个去私聊沟通，确定好每个部门出席的人员名单，提前安排好座位。再找几个手脚麻利的同事帮忙准备会议资料，保证开会前人手一份。同时，我得时刻盯着群里消息，有啥变动或者问题，马上跟进处理，总之就是想尽办法让这场会议能按时顺利开起来呗。”
陈梦瑶点点头，又看向苏沐橙，问道：“苏沐橙，要是遇到那种特别难缠、要求又特别多的客户，你会怎么处理呀？”
苏沐橙立刻回道：“哎呀，这种客户我可碰到过不少呢。我会先耐着性子听他把话说完，不管他说得多过分，我都保持微笑，让他感觉我是真心在关心他的事儿。等他发泄完了，我再心平气和地跟他一条条梳理他的要求，告诉他哪些我们能做到，哪些实在没办法做到，做不到的我也会给他想点替代方案，慢慢把他的情绪安抚下来，争取让他满意就好啦。”
随后，陈梦瑶看向叶浅墨，提出问题：“叶浅墨，如果要为咱们公司一款新推出的产品写一篇宣传文案，你觉得重点要突出哪些方面呀？”
叶浅墨扶了扶眼镜，认真地答道：“那首先得搞清楚这款新产品的定位是什么，面向的是哪些消费群体。然后从产品的独特卖点入手，比如它的功能优势、和其他同类产品相比不一样的地方，把这些关键信息巧妙地融入到文案里。再用一些吸引人的话语、生动的例子，让消费者一看就感兴趣，觉得这东西确实值得买，这样才能达到好的宣传效果嘛。”
最后，陈梦瑶看向顾北辰，问道：“顾北辰，要是办公室的办公设备突然出故障了，影响大家正常工作了，你会怎么做呀？”
顾北辰皱了皱眉头，说道：“那我肯定第一时间联系维修人员，看看能不能尽快上门来修。同时，我得统计一下哪些设备坏了，影响到多少人工作了，然后看看能不能从其他闲置的办公室里找找有没有可以临时替换的设备，先给大家应急用着，尽量减少对工作进度的影响。”
陈梦瑶和灵甄在一旁，一边听着大家的详细回答，一边看着每个人的表现，按照之前定好的标准，一项项地给他们进行打分，整个面试现场的氛围紧张而又有序。
而对于面试手工艺品店店长的人，灵甄则发挥了重要作用。其中一位名叫陆晨曦的女生引起了大家的注意，她对手工艺品有着浓厚的兴趣，而且自己也有一定的手工制作经验。灵甄问她：“陆小姐，您对手工艺品的了解有多少呢？能不能跟我们分享一下您最喜欢的一种手工艺品，并说说为什么喜欢它？”
陆晨曦眼睛发亮，开始滔滔不绝地讲述起自己对手工艺品的喜爱之情，从传统的剪纸、刺绣到现代的创意手工饰品，她都能说出个所以然来。她还拿出了自己带来的一些小作品给大家展示，精湛的技艺赢得了阵阵掌声。灵甄又问了几个关于经营管理的问题，比如如何提高店铺的知名度，如何处理库存积压等，陆晨曦也都给出了切实可行的答案。
与此同时，对于另外四位前来面试手工艺品店店长职位的人选，灵甄也分别提出了不同的问题。这几位面试者都表现得十分出色，回答得相当精彩。
此时，陈梦瑶和灵甄正坐在别墅那柔软舒适的沙发上，一边仔细地看着他们的回答，一边在简历上认真地打着分。
先来说说第一位面试者，名叫林皓宇。灵甄微笑着看向他，问道：“如果遇到一位对商品非常挑剔，而且提出很多不合理要求的顾客，你会怎么处理？”林皓宇不慌不忙地回答道：“我会先耐心倾听顾客的需求，让他们感受到我们在认真对待他们。然后，我会用温和而专业的方式，向他们解释我们的商品特点和相关规则，尽量满足他们合理的部分。如果实在无法满足，我也会提供一些其他的替代方案，争取让顾客满意。”
第二位面试者是沈梓轩。灵甄接着提问：“假如店铺在高峰期突然出现库存不足的情况，你会采取什么紧急措施？”沈梓轩思考了一下，自信地说：“我会第一时间安排员工去仓库盘点剩余库存，看看能否从其他门店调配货物。同时，我会向顾客诚恳地说明情况，为他们提供预订服务，并给予一定的优惠作为补偿，这样既能解决当下的问题，也能留住顾客的心。”
第三位面试者叫楚嘉熙。灵甄又抛出一个问题：“如果店里的员工之间出现了矛盾，影响到了工作氛围，你会怎么做？”楚嘉熙认真地回答道：“我会先把两位员工分开，避免矛盾进一步激化。然后，找个合适的时间，分别和他们单独沟通，了解事情的原委。最后，组织大家一起开个会，把问题摆到台面上，让大家心平气和地解决问题，并且强调团队合作的重要性，确保以后不会再出现类似的情况。”
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最后一位面试者是陆晨阳。灵甄看着他，问道：“假设有一个新的竞争对手在附近开了一家类似的手工艺品店，你有什么应对策略？”陆晨阳胸有成竹地说：“我会先对竞争对手进行详细的市场调研，了解他们的产品特色、价格定位和营销手段。然后，我们会突出自己的优势，比如更丰富的产品种类、更优质的服务。同时，加大宣传力度，举办一些特色的活动，吸引更多的顾客关注我们的店铺。”
陈梦瑶和灵甄对几人的回答都比较满意。
再看欧阳寒那边，他和灵睿正在对几位电脑高手进行严格的考核。首先是查看他们制作的关于几个店铺的网页。
其中一位叫顾凌云的程序员展示了自己的作品，他的网页设计简洁大方，功能齐全，用户体验良好。欧阳寒仔细看了一遍，指出了一些细节上的问题，“这里的颜色搭配有点不协调，会影响整体效果；还有这个按钮的位置不太好找，可能会让用户不方便操作。”
顾凌云虚心接受批评，并表示会尽快修改。灵睿则根据实际情况问了不少电脑问题，“如果我们的网站突然访问量大增，导致服务器崩溃，你会怎么解决？”顾凌云沉思片刻，回答说：“我会先检查服务器的配置是否满足需求，如果不满足，可以考虑升级服务器或者采用分布式架构来分担负载。同时，还会优化数据库查询语句，减少不必要的资源消耗……”他的回答条理清晰，显示出了他扎实的技术功底。
另一位叫韩俊熙的应聘者也在紧张地进行着实操考核。灵睿给他出了一个难题：模拟一次网络攻击，让他在短时间内找出漏洞并进行修复。韩俊熙手指飞快地敲击键盘，专注地盯着屏幕，额头冒出了细密的汗珠。经过一番努力，他终于找到了漏洞所在，并成功地进行了修复。“不错，你的反应速度很快，技术也很过硬。”灵睿赞许地说道。韩俊熙松了一口气，脸上露出了欣慰的笑容。
在这场紧张而有序的面试中，除了之前提及的人员外，还有苏逸轩、叶若希、凌风、苏静澜、楚星宇、叶梓轩、沈若璃等电脑技术人员参与其中。他们一个个怀揣着自信与期待，依次向欧阳寒和智能机器人灵睿展示了自己精心制作的网页。
首先展示的是关于陈梦瑶古董店的网页。苏逸轩走上前，熟练地操作着电脑，页面缓缓呈现出精美的古色古香风格。“大家看，这个网页整体色调以古朴的暗红色和深褐色为主，契合古董店的气质。布局上，将各类古董分类清晰，还设置了专门的鉴定知识板块，方便顾客了解。”他一边介绍，一边用手指着屏幕上的关键部分。欧阳寒微微点头，在简历上写下：“优点：风格贴合，内容丰富。缺点：互动性稍显不足。”灵睿也在一旁记录着。
接着，叶若希带来的是药店网页。她笑着说：“我这个网页主打简洁明了，药品信息一目了然，而且有在线咨询功能，能让顾客快速找到所需药品并得到专业建议。”然而，欧阳寒指出：“页面色彩过于单一，缺乏吸引力，可适当增加一些温馨的元素。”
凌风自信满满地展示着手工艺品店的网页，那页面仿佛被艺术之神轻轻点化，处处弥漫着浓郁的艺术气息。“大家瞧瞧，我可是花了不少心思呢，用了大量的高清图片，从各个角度把每一件手工艺品的细节都展现得淋漓尽致。而且，我还专门添加了制作工艺的视频介绍，这样顾客就能更深入地了解这些手工艺品背后所蕴含的价值啦。”然而，欧阳寒和智能机器人灵睿却微微皱眉，给出了“加载速度有待提高”的评价。
这边凌风刚展示完，叶婉兮就带着她精心制作的超市网页闪亮登场了。当她打开网页的那一刻，欧阳寒的眼睛瞬间亮了起来，就像发现了宝藏一般。“哇，这页面设计得很有特色啊，让人一看就觉得耳目一新。”欧阳寒忍不住赞叹道。
不过，他很快又恢复了严谨的表情，继续说道：“但这超市网页也存在一些不足之处。你看，这里的商品分类虽然清晰，但搜索功能还不够强大，有时候可能不太好找到自己想要的东西。还有，促销活动的信息展示可以再突出一些，这样才能更吸引顾客的眼球。另外，页面的整体布局在移动端适配方面还有些欠缺，在不同尺寸的手机屏幕上显示效果可能会不太一样，这方面还需要再优化优化。”叶婉兮认真地听着，不时点头表示明白。
苏静澜的艺术馆网页别具一格，“采用了虚拟展厅的设计，观众可以360度欣赏艺术品，仿佛身临其境。”不过，灵睿提醒道：“对于网络设备性能要求较高，可能会影响部分用户的体验。”
楚星宇的药膳养生馆网页注重养生知识的科普，“不仅有丰富的食谱，还有专家讲座视频，从饮食到调理，一站式服务。”但存在“排版不够精致”的问题。
叶梓轩的小吃店网页充满烟火气，“美食图片诱人，店铺故事也很动人，下单流程简单便捷。”只是“移动端适配还需优化”。
最后，沈若璃的服装店网页时尚感十足，“潮流穿搭推荐、个性化定制服务，都很符合年轻人的口味。”却被指出“商品搜索功能不够精准”。
看完网页后，欧阳寒和灵睿开始提问。“当遇到大规模数据存储需求时，你会采用哪些技术方案？”面对这个问题，苏逸轩回答：“我会优先考虑分布式存储系统，结合云存储，确保数据的可靠性和扩展性。”而叶若希则说：“我会选择高性能的本地服务器，配合定期备份策略。”每个人的回答都展现出不同的思路。
随后，实操环节更是考验他们的真功夫。“现在假设一个网站遭受黑客攻击，首页被篡改，你该如何应对？”楚星宇迅速敲下代码，一边解释：“首先要切断外部连接，然后检查漏洞，恢复备份数据，加强防火墙设置。”其他人也都纷纷动手演示，解决各种复杂的电脑问题。欧阳寒和灵睿认真观察，将这些情况一一记录下来，整个面试过程紧张而充实。
就这样，整个面试过程持续了很久，每个人都全力以赴，展现出了自己的才华和潜力。陈梦瑶、欧阳寒、灵甄和灵睿都在认真观察着每一个应聘者的表现，希望能够找到最适合的人才。