百家挑选弟子，一般都会看天赋和悟性。
跟现在的炎国不同，炎国现在走的是全民教育，可以通过层层筛选进入稷下学宫，然后才有挑选百家的机会。
李睿以前加入新儒，说明他的悟性和天赋都不差，不然也不会被儒家选上，还能够成为名宿的。
只是缺少一个顿悟的契机，而这次圣人讲学，让他的契机到了。
“孤似乎很久没有去稷下学宫了，也很久没有关注稷下学宫的情况，同时也很长一段时间没有封新的大博士了。
孤是不是太冷落稷下学宫了，王后要不要挑个时间，跟孤一起去稷下学宫看望一下。
身为稷下学宫的宫主，确实不太合适了。
何况这几年稷下学宫也是收获颇丰，虽然没有出现贤公，但是出了好几位泰斗。”
姬茹嫚嘴角微扬，感情厉夏还知道自己是稷下学宫的宫主啊，他去稷下学宫的次数，还没有姬茹嫚去的多呢。
“大王公务繁忙，但
确实需要去稷下学宫认识认识了，而且海夫子，常夫子，何夫子等人都已经达到了泰斗级别，按照惯例，应该可以担任大博士了，妾身还打算这次的事情过去之后，和大王提提这件事呢。”
海夫子是商家的人，经过两次的布局，
如今也算是家喻户晓的人物了。
尤其是在商人当中，一些国家甚至对海夫子的案例进行了预防，以免被再次操控经济。
第一次在洛城，为炎国解决了粮食问题，当时在周围诸国当中，就已经有了一定的威望。
第二次是对杞国那两个小国的经济操控，不仅筹集了军粮，还差一点把两个小国给灭了。
他也梦想成真的成为了泰斗，而且在商家当中的声望更高，要不是商家属于小家，估计可以尝试冲击贤公。
何夫子就比较有意思了，他是医家之人也可以说是医家的弃子。
毕竟他贪生怕死的行为，让医家很不喜欢，虽然没有明确把他开除医家，但他也是不敢回去。
以他的医术水平，估计也是到头了，能达到名宿就算是烧高香了。
然而他另辟蹊径，没有死心眼死磕医术，而是选择了旁门左道，发明了药食这种创新性的东西。
药食目的不是治病，也无法治病，而是为了预防疾病。
不同时间不同药食，可以防止生病之类的，结果还真让他研究出来了一些东西，名望大幅度提升。
接着他又发现了近亲结婚的危害，这个常识厉夏是知道的，关键是他没有想起来这件事，所以也没有提醒这个世界的人。
然而他忽略的事情，却被何夫子无意间给发现了，还真的做了研究调查，把这个血淋淋的事情捅破了。
为此，厉夏更是要求法典增设法律条文，禁止近亲结婚的事情发生。
随着法典在全国的推广，随着炎国人口数量增长，知道何夫子的人自然也就多了，名望自然也就上去了。
最近刚刚成为泰斗，这么大的事情，厉夏自然也是听说了的。
听说最近又在研究生育的最佳年龄，因为生孩子就是一次劫，对于女人和孩子都是劫。
孩子存活率低，女人死亡率高，他觉得可能是女人年龄太小生孩子导致的，最近在研究这方面的东西。
他吃了前两波红利之后，就像是打通了任督二脉一样，在“邪修”的路上越走越远，一发不可收拾。
一个好好的医家之人，不好好研究治病救人，开始研究这些东西。
不是说这些不重要，恰恰相反很重要的，只不过在正宗的医家观念中，只有治病救人才是王道，其他的都是旁门左道。
所以何夫子在其他医家眼里，算是邪修一点没错。
但是不管怎么说，他的泰斗身份已经坐实了，这也是无法造假的。
常夫子不用说，一直很低调的人。
他是雕刻家的人，却无意间发明了印刷术，这种东西的价值厉夏是清楚的，但是对于这个时代的人来说，并没有意识到这东西的价值。
所以他的名望其实并不高，尤其是在炎国当中，没有太大的知名度。
好在郑公是德高望重的人，并没有贪墨常夫子的功劳，不仅如此，他还在不遗余力的帮助宣传印刷术。
炎国知道的人不多没关系，全天下知道的人多就行。
毕竟人族基数在那里摆着，常夫子没做什么，就稀里糊涂的突破泰斗了，郑公在其中发挥的作用是至关重要的。
虽然印刷术这种东西，只要日积月累终究会被人熟知的，但是常夫子想要这么快晋级泰斗估计不容易。
除了这三位以外，像隐家的荆夫子，画家的唐夫子，农家的蔡夫子，再加上现在的李夫子等等。
这些人都是泰斗，法家的许夫子还差一个契机，有资格成为大博士的并不少，如今泰斗数量并不少了，但是贤公至今还没有一位。
这些人都是大博士的话，其中名望积累最慢的，可能就是谷夫子了。
他阴阳家的人，除了看龙脉找矿以外，扬名的机会并不多。
可惜孙夫子去世，兵家这一脉的大博士去除了，毕竟不是爵位，兵家虽然是太尉执掌了，但是他封大博士有点勉强。
李睿也补齐了这个短板，只剩下谷夫子跟不上大家的脚步了。
大博士这个虚职，原本就是特意为爱名的百家之人准备的，象征着巨大的荣耀和社会地位，却没有什么实权。
厉夏已经很久没有去稷下学宫了，这一点有点失职，现在就连敏敏都时不时去稷下学宫。
主要是她的老师带她去看辩学，这个时代的娱乐实在是太少了，敏敏也喜欢把这当做娱乐看。
再有她的属官不少也在稷下学宫，自然也要时不时露面认一下人了，所以厉夏去稷下学宫的次数都比不上敏敏。
以前是忽略了，现在想来炎国在不知不觉间，已经有了一批人才，只不过炎国发展太快了，让厉夏感觉人才总是不够用，所以一直觉得缺少人才。