9月30日上午，今日资本、同创伟业对课程表的尽调结束。
正常情况下，一般尽调流程怎么也要走上一个月，但两家机构在大创决赛前已经进行过了一番调查。
所以现在只是在财务以及运营上面进行简单的核实。
“老王，是不是尽调结束了，就会打钱了？”
谢平平等人走后，来到了王卓身边，小声问道。
“估计要国庆后了，怎么了？是不是资金紧张？”
王卓这段时间在研发组那边花了不少，而平时推广人员的工资基本上都是谢平平这边统计发放。
“那倒没有，这个月的通道费还没出来，现有的资金加上分成估计还有个二十来万”
“那也不多了”
王卓心中默算了一下。
要不是比赛拿了20万的奖金，课程表账上估计都见底了。
通道费分成估计能有个五六万，也就是说账户上只剩下十五万左右了。
“他们的工资算出来了吗？”
“嗯，加起来要发4万多”
谢平平回到电脑跟前，将工资表格打开，说道。
“咱们有多少兼职了？”
听到谢平平报出来的数据，王卓好奇地问道。
“全部加起来有快100人了，不过大部分都是开学那段时间做得比较多”
“电费网费学校没催我们吧？”
“没有”
王卓想了想，说道。
”催了也别急着交，我回头找辅导员问问，怎么我们都拿特奖了，学校还没表示？“
“哈哈，这话还的是你去说，我们不敢”
在机房待了一会，王卓拨通了魏娅的电话。
“娅姐，在申城还是在哪里？”
“这段时间在鹏城，怎么有空跟我打电话了？”
电话那头声音有点吵闹。
“可能要麻烦你来趟申城，这边尽调结束了”
王卓倒也不是非要魏娅过来，主要是那天她主动提起了，而且让她参与进来，老王那边心里多少也安心一点。
“什么时候？”
“等国庆后吧”
“对了，娅姐，你在哪里呀？怎么这么吵？”
“我们在白石洲呢？你爸让我陪你妈过来看看房子”
听到电话里魏娅的话，王卓顿感老王要踩到坑里去了。
“娅姐，那都没有产证的，买的也不保险呀，你帮我劝劝，我上次就说了，怎么还去看呀”
“先看看，还没决定呢，你妈还在看呢”
魏娅回道。
“而且真要看中了，也不是没有办法解决的”
“嗯？没有产证也能搞定？”
王卓有些疑惑地问道。
“鹏城刚刚出台了相关政策，只需要有村里、四邻的签字确认以及转账记录、水电费记录既可以证明房产所有权”
“还可以通过补交土地出让金，享受宅基地的基本权益”
魏娅的解释，王卓大概明白了。
无非就是多出一笔钱，确认所有权，就可以杜绝后患了。
这也是很多人忽略的一点。
很多人买自建房，只是对土地上的建筑支付了交易价格，并未支付土地出让金，所以才会有拆迁时的扯皮。
“明白了，既然你们都考虑好了，那确实可以多看看”
白石洲的自建房除去今后会拆迁的缘故，其实还有一点就是，那里其实挺适合老吴今后的生活方式。
舒居的规模已经越来越大了，现在吴艳丽对于现金账的处理，感到非常吃力了。
与其待在舒居，还不如做一个清闲一点的包租婆。
“对了，你妈要跟你通电话”
正准备挂电话的时候，魏娅突然喊道。
“卓卓”
“妈”
“国庆不能回鹏城待几天吗？”
“妈，我这边还有好多事呢，真没时间回去”
上次打电话，王卓就跟她说了，没想到又被她逮到机会说了。
“忙忙忙，一个个就知道忙”
吴艳丽心情突然一下子就变得烦躁了起来。
老公因为工作的原因到处跑，儿子还在上学也是忙着创业。
“妈，这样吧，我看看过两天如果没事了，我就回鹏城”
察觉到老妈语气中的不满，王卓连忙表态。
“回头我看看周瑶有没有时间，到时候带着她一起去看你，行吧”
“谁稀罕？挂了”
吴艳丽傲娇地把电话挂了，将手机递给魏娅笑着说道。
“小娅，走，看看剩下那栋”
看着被挂掉的电话，王卓忍不住笑出了声。
她这是希望自己回呢？还是不稀罕自己回去？
中午吃完饭，王卓在寝室里换了套运动装。
这些天应付机构的尽调，穿得都比较正式，一点都没有当代大学生身上的青春气息。
下午上完课，王卓便驱车前往了交大。
对于课程表的App，他还是比较关注的。
抵达会议中心时，已经是下午5点。
“怎么就你一个人在？”
刚走进办公室，就发现齐橙坐在电脑前噼里啪啦的敲着代码。
“玉宁不太舒服，回寝室休息去了”
齐橙头也没抬的说道。
“她怎么啦?”
王卓一听到蒋玉宁身体不舒服，有些担忧地连忙问道。
“女孩子家的事，我劝你少打听”
“额，好吧”
王卓讪讪摸了摸鼻子。
看了一会齐橙的操作，确认了她是真的在忙工作，打了声招呼，又来到了隔壁办公室。
之前听蒋玉宁介绍，技术最好的应该就是那个从大厂离职创业的倒霉蛋。
不过现在已经是IoS版本负责人以及整个课程表开发项目的技术总监了，除了丰厚的薪水，没有过得去的岗位，是招揽不到这样的技术人才。
“王总”
李科正在冥思苦想如何解决高校数据格式不统一的问题，一抬头就看见了老板走了进来。
“李总监，你忙你的”
王卓示意他不用起身。
“没事的，刚刚正在思考如何解决一个难点，没有头绪”
李科起身笑道。
虽然课程表远远不如之前的大厂，但这边的氛围还是不错的。
毕竟是在交大校内。
“额，虽然我对技术不是很懂，但如果有生活上什么我可以解决的，直接说出来”
“挺好的，目前没什么问题”
李科回道。
课程表的工作时间算是比较弹性的，只有几个全职技术人员，再加上两个产品经理也需要上课，平时几乎是靠自觉。
但自觉不代表混日子，因为股权激励是按照项目进度支付的，而且如果课程表上不了市，或者不能被收购，所谓的股权，那是一文不值。
特别是这两天已经有机构过来尽调了，谁也不想在这个时候被替换。
“对了，国庆假期你们这边是怎么规划的”
这也是王卓过来的主要原因。
开发小组不同于已经运行的wAp端，那边假期是需要留值守人员。
这边因为还未成型，属于搭建环节，是可以选择休息的。
“王总，我们这边会采用轮班，基本上保证每人可以休息4天”
李科不知道老板问这话的意思，但还是将蒋玉宁她们商量出来的假期计划说了出来。
“没意见？”
“三倍工资，谁有意见？”
王卓明白了。
看来是蒋玉宁担心赶不上进度，又或者是希望早点搞定App。
毕竟还有个微信也要开始筹备了。