岁月如梭，转眼已是二十年。
曾经的“美味食品加工厂”，早已发展壮大为业务横跨速冻食品、方便菜肴、调味品、休闲卤味等多个领域，拥有数家现代化生产基地、研发中心，产品行销全国的“美味食品集团”。
集团总部那座颇具现代感的玻璃幕墙大楼，矗立在省城新开发的高新园区，成为地标之一。
而集团董事长陈如意女士的创业故事，也早已随着媒体的广泛报道，成为一代人白手起家、诚信经营、回馈社会的传奇。
但无论集团规模如何扩张，总部大楼如何气派，在如意的心里，东王庄村口那条最初的“美味路”，和路尽头最早那几排红砖厂房，始终是她事业的根，也是她所有理念的起点。
如今的美味集团，不仅以味美、安全、创新的产品闻名，更因其独特的企业文化和承担的社会责任而备受赞誉。
在集团内部，有一个自初创时期便确立、并写入公司章程的传统——每个分公司、每个生产车间，都必须保留一定比例的特殊工作岗位。
专门面向那些经过评估、病情稳定、有劳动意愿和能力的精神康复者、残疾人士、以及因各种原因陷入困境急需一份工作立足的困难女性等特殊人群。
这项制度，在集团正式注册成立的那一年，便与市残联、精神卫生中心等机构签订了正式的合作与支持框架协议，确保了它的规范化和可持续性。
这个传统的源头，可以追溯到很多年前，一个秋日的下午，那个叫王大丫的女人怯生生敲开如意办公室的门。
从王大丫开始，到后来陆续因各种机缘来到如意身边的、类似处境的人们，如意从未将她们视为负担或宣传工具。
她只是提供一份力所能及的工作，一个相对包容、有支持的环境，和一份凭劳动就能获得的、有尊严的报酬。
为此，集团很早就设立了专门的员工支持部门，有专门的医生和其他人员。
桂花婶早已从生产一线退休，但被如意返聘为集团“员工关怀委员会”的顾问。
用她丰富的人生经验和细腻的心思，继续关照着厂里那些需要额外关注的员工。
她的两个儿子，老大成了集团研发中心的骨干，主持了好几个新产品的开发，为集团带来了很多利益。
而老二学的是企业管理，如今是集团一家分公司的负责人。
大山叔的竹编手艺成了“非遗”项目，他带的徒弟在厂里专门负责生产高端礼品包装，广受欢迎。
刘家嫂子在当年终于鼓起勇气离婚后，第二年用攒下的钱和如意提供的一笔无息贷款，在市里开了第一家“美味”品牌特许加盟店。
如今已经是集团内专门管理全国各地加盟商的负责人。
而她的女儿，也已经从政法大学毕业，回到集团专心法律工作，未来肉眼可见的会过得更好。
而王大丫，她在如意厂里一干就是到现在。
从最初小心翼翼择菜洗菜，到后来成为包装线上最细心可靠的领导之一。
她按时服药，病情一直很稳定。她用自己挣的钱，支付药费和复查费用，还慢慢攒下了一笔钱。
在如意和厂里工会的帮助下，她参加了相关的培训和学习，通过了评估，在福利院的支持和自身条件改善后，终于将自己的女儿三妞接回了身边。
如今，三妞已经上了大学，成绩优异，性格开朗。
当然，她也没放弃其他两个孩子，在警察和如意的帮助下，已经悄悄找到了另外两个女儿。
但两个孩子都不知道自己不是亲生的，过着最普通的有父母疼爱的生活，王大丫也就选择了不打扰，只在他们遇到困难的时候帮一把。
王大丫依旧在厂里工作，脸上早已没了当年的惶恐与绝望，只有踏实劳动后的平静与满足。
她成了后来那些有类似经历的新工友最好的“同伴支持者”。
用亲身经历告诉她们：病可以治，债可以还，日子可以重新过好。
像王大丫这样的故事，在如意集团里还有许多。
她们或许曾经被命运击垮，被疾病困扰，被生活逼到墙角。
但在这里，她们找到的不仅仅是一份工作，更是一个被接纳的集体，一个重新学习技能、重建自信、再次融入社会的缓冲带和起跑线。
她们的产品，带着她们重新找回的生活热忱，走进千家万户。
如意也早已不再是当初那个独自挣扎的孤女。
岁月赋予了她优雅的皱纹和沉静的气质，也让她那双眼睛变得更加明亮，透着历经世事后的通透与坚韧。
她身家不菲，是着名的企业家、慈善家，头上光环无数。
但她最珍视的身份，依然是“如意”——那个许多老员工、还有那些因为她而改变命运的女人们，私下里依旧会这样亲切称呼她的名字。